Lead Freight & Value Added Services

Logistik ist für dich mehr als das Bewegen von Waren - Du schaffst Strukturen, entwickelst Teams und sorgst dafür, dass operative Exzellenz täglich gelebt wird

Das erwartet dich

• Führung des Bereichs Freight Operations & Value Added Services (VAS) inklusive fachlicher und disziplinarischer Führung der Teamleitungen
• Verantwortung für die Einhaltung von Budget-, Leistungs- und Qualitätszielen innerhalb deines Bereichs
• Sicherstellung einer termingerechten und effizienten Auftragsabwicklung für die Weiterverarbeitung
• Unterstützung des Abteilungsleiters bei der Erreichung strategischer und operativer Kennzahlen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, Gruppengesellschaften und externen Geschäftspartnern
• Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Logistikorganisation sowie Umsetzung von Optimierungsmassnahmen
• Initiierung und Begleitung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Kostenstrukturen und Abläufen
• Förderung von Talenten und Teams sowie Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und gesetzlichen Vorgaben im Verantwortungsbereich

Das bringst du mit

• Höhere Ausbildung im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft oder Technik (HF, Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbar)
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der Logistik, Supply Chain oder einem operativen Umfeld
• Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Gestaltung von Prozessen sowie im Arbeiten mit Kennzahlen
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in IT-, ERP- und Lagerverwaltungssystemen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie vernetztes und unternehmerisches Denken
• Hohe Kommunikations- und Führungskompetenz mit Freude an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden
• Selbstständige, dienstleistungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie - Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse und einwandfreier Leumund

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Mevlana Memeti steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

Äœber uns

"Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen" Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der "Match" bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES - wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Äœberobligatorisch - 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den Ä–V und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.