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Gestalte die Zukunft der E-Mobilität: Als Schlüsselperson im Betrieb für E-Mobility Services der Migrol sicherst du den zuverlässigen Betrieb unseres Ladestationen-Netzwerks. Mit deinem technischen Know-how und einem Mix aus Büroarbeit und gezielten Vor-Ort-Einsätzen sorgst du für minimale Ausfallzeiten und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv voran.

Wichtige Hinweise: Klingt dies spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an .

• Verantwortung für das umfassende Management und die Äœberwachung des gesamten Ladestationen-Netzwerks der Migrol
• Sicherstellung des einwandfreien technischen Zustands der Ladestationen
• Technischer Support für interne Stellen, Kunden, Partner und Techniker (telefonisch, schriftlich, remote)
• 2nd-Level-Support bei komplexen Themen mit Herstellern und internen Teams
• Regelmässige Einsätze an Ladestationen vor Ort (je nach Bedarf bis zu ca. 50% der Arbeitszeit)
• Durchführung von Funktionskontrollen, Tests, einfachen Konfigurationen und Inbetriebnahmen
• Planung, Koordination und Nachverfolgung von Technikereinsätzen für Wartungsarbeiten, Kontrollen und Störungsbehebungen
• Arbeit mit verschiedenen Software-Applikationen und Tools (Migrol Backend, Monitoring-Systeme, Ticketing, Reporting, Konfigurations-Tools) inkl. Pflege von Stammdaten

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Elektroinstallateur in, Montage-Elektriker in oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (von Vorteil)
• Ausgeprägte technische Affinität oder technischer Hintergrund sowie Verständnis für elektrotechnische Zusammenhänge
• Führerausweis Kat. B (schweizweit mobil für Vor-Ort-Einsätze)
• Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren
• Professionelles Auftreten und zielorientiertes, pragmatisches und effizientes Handeln
• Teamplayer mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Durchhaltewille & Flexibilität, insbesondere in einem dynamischen, wachsenden Umfeld
• Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Deutsch (verhandlungssicher)

• Faire Löhne: Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell
• Mobilität: Rabatt auf Treibstoff (Migrolcard), Werkstattprodukte, Car Wash. CHF/Jahr Ä–V-Beitrag bei Auto-Verzicht
• Handy-Abo: Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage
• Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
• Gezielte Förderung: Förderung der beruflichen Weiterentwicklung bei ausgewiesenem Potenzial
• Migros Bank: Vorzügliche Konditionen auf Privat- und Anlagekonto sowie bei Hypotheken der Migros Bank

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Dragana Vidakovic
HR Business Partner

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